全員共享，工資又雙叒叕漲了
2020年11月2日 10:33
作者：王鑫
工資又漲了！今年10月份，公司再次啟動(dòng)薪酬調整，全體員工普漲崗位工資和職務(wù)津貼，在11月份，將會(huì )進(jìn)行浮動(dòng)工資和編制的調整，可謂好事連連，喜大普奔。這是繼去年薪酬調整后，公司在員工收入福利待遇上做出的再次上調，此次調整完成后，公司全年將增加薪酬支出300萬(wàn)元。在疫情尚未完全結束，公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受到嚴重沖擊，上半年累計虧損2820萬(wàn)元，目前還未實(shí)現整體盈利的情況下，在周邊企業(yè)還在裁員求生存的時(shí)刻，這是多么的令人激動(dòng)、驕傲和值得炫耀的一件事??！
回想改制四年以來(lái)，在以趙總為核心的領(lǐng)導班子帶領(lǐng)下，克服重重困難，開(kāi)始二次創(chuàng )業(yè)，苦心經(jīng)營(yíng)、奮力開(kāi)拓，抓住了市場(chǎng)回暖的機遇，于當年就實(shí)現扭虧為盈，終于打破困境，涅槃重生。隨著(zhù)市場(chǎng)不斷好轉，公司效益實(shí)現持續提升。我們活下來(lái)了，我們有能力做更多事了！公司隨即推行實(shí)施了薪酬改革工資，提高員工薪資待遇，為全體員工謀福利。2019年績(jì)效工資保底額從50萬(wàn)提高到了80萬(wàn)元，減少了績(jì)效工資的波動(dòng)，穩定了績(jì)效收入。同年3月份進(jìn)一步完善推動(dòng)薪酬改革，通過(guò)結構調整，設立浮動(dòng)工資，打開(kāi)了上升的通道，形成公司基本工資調整的長(cháng)效機制，并于7月份完成了第一次浮動(dòng)工資的調整，實(shí)現了工資獎金不同程度的上漲。同時(shí)年終獎也從2016年的800元，逐步提高到了2019年的1800元。今年更是在極其困難的情況下，收入不降反升，進(jìn)一步提高了員工的薪酬待遇。
公司在提高員工待遇的同時(shí)，還堅持延續了好的用工做法，堅持以人為本，堅持人文關(guān)懷。公司始終堅持按照國家規定繳納“五險一金”，運行“四班兩倒”，常白“干五休二”，法定節假日放假加班三薪，加班可補休，家有高考子女帶薪放假陪同等等，福利待遇齊全，人文關(guān)懷備至。
漸暖不覺(jué)凜冬去，一晴方知春已來(lái)。與四年前相比，員工收入、福利、待遇全都有了大幅的提升。企業(yè)有發(fā)展，員工享紅利，公司愿意與員工共同分享改革和發(fā)展的勝利果實(shí)，讓員工感受到公司的關(guān)懷，讓員工充滿(mǎn)幸福感與歸屬感，愿意與中銀電化一起成長(cháng)，為實(shí)現我們的電化夢(mèng)而努力奮斗。
